ENVIRONMENT 働く環境・カルチャー

川崎地質は、社員が安心して成長できる環境を提供しています。
OJTや研修制度、資格取得支援などの教育体制に加え、有給休暇の前倒し付与やテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度も充実。
風通しの良い社風のもと、専門性を高め、自分らしい働き方を実現できるのが川崎地質の職場文化です。

川崎地質のカルチャー

(01)風通しの良い、まっすぐな職場。

川崎地質の一番の特徴は、役職や年次に関係なく意見を言える「フラットな空気」。
現場をよく知る社員の声を尊重し、上司も“まず聞く”姿勢を大切にしています。
堅い会社と思われがちですが、実際は驚くほどオープン。
「それ、やってみよう」が自然に出てくる、そんな風通しの良さが根づいています。

(02)専門家を育てる仕組みがある。

OJTを中心に、段階的な研修制度を整え、確実にスキルを身につけられる環境があります。
資格取得に対しても受験費用や講習支援などのバックアップ体制を整備。
さらに、学会・協会での発表や社内勉強会を奨励し、成長の機会を積極的に提供しています。
また、マネジメント職・専門職のどちらにも進める複線型のキャリア制度を導入。
一人ひとりの志向に合わせて、キャリアを柔軟に描ける会社です。

(03)自分らしく働ける制度が整っている。

有給休暇の入社時付与、時差出勤、テレワークなど、働く人のライフスタイルに合わせた柔軟な制度を整えています。
女性社員も多く、育児や時短勤務をしながら活躍する社員も多数。
福利厚生も充実、有給も取りやすく、リフレッシュ休暇制度もあります。
これらの取り組みが、働き方改革の成果として離職率の改善にもつながっています。