BENEFITS 福利厚生・各種制度
働きやすい環境づくり
有給休暇の
前倒し付与制度
入社日から一定日数の有給休暇を付与している制度です。
新入社員も早い段階で休暇を取得できるため、プライベートとの両立を図りやすくなっています。
新入社員も早い段階で休暇を取得できるため、プライベートとの両立を図りやすくなっています。
時差出勤制度
業務内容やライフスタイルに合わせて、出勤・退勤時間を柔軟に調整できる制度です。
通勤混雑の回避や家庭の事情にも対応しやすい働き方を実現しています。
通勤混雑の回避や家庭の事情にも対応しやすい働き方を実現しています。
テレワーク制度
業務内容に応じて在宅勤務が可能です。
それぞれの職務特性や業務内容に合わせた柔軟な働き方を推進しています。
それぞれの職務特性や業務内容に合わせた柔軟な働き方を推進しています。
リフレッシュ休暇制度
一定の勤続年数を迎えた社員に、特別休暇を付与しています。
仕事と生活のリズムを整え、心身のリフレッシュを促進します。
仕事と生活のリズムを整え、心身のリフレッシュを促進します。
株式給付制度
社員持株会の他に、当社に長くご勤務頂くことでよりメリットを享受できる整備しております。
健康と生活のサポート
定期健康診断
年1回の定期健康診断を全社員に実施し、健康維持をサポートしています。
必要に応じて再検査やフォローアップも行っています。
必要に応じて再検査やフォローアップも行っています。
カウンセリング制度
外部カウンセラーと提携し、心身の不調やメンタルケア、プライベートな悩みまで気軽に相談できる体制を整えています。
各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険などの各種社会保険を完備。
さらに、心身の不調により働けなくなった場合に備え、収入の一部を補償する団体長期障害所得補償制度（GLTD）により、社員とご家族の生活を幅広く支援しています。
さらに、心身の不調により働けなくなった場合に備え、収入の一部を補償する団体長期障害所得補償制度（GLTD）により、社員とご家族の生活を幅広く支援しています。
退職後のサポート
退職金のほか、掛け金会社全額負担の基金に加入しています。
退職後も当社の福利厚生が皆さんの生活をサポートする環境を整えています。
退職後も当社の福利厚生が皆さんの生活をサポートする環境を整えています。
ダイバーシティとインクルージョン
女性技術者の会
女性技術者同士の情報交換・交流の場として定期的に活動を実施。
働き方やキャリア形成の課題を共有し、次世代の育成にもつなげています。
働き方やキャリア形成の課題を共有し、次世代の育成にもつなげています。
女性・若手活躍推進
性別や年齢に関係なく、意欲のある社員が挑戦できる風土を重視しています。
若手社員も早期から責任ある業務を任され、成長機会が豊富です。
若手社員も早期から責任ある業務を任され、成長機会が豊富です。
育児・介護と両立できる勤務制度
育児・介護と両立しながらキャリアを継続できるよう、勤務時間や勤務地に配慮した制度を設けています。
再雇用制度
定年後も希望に応じて働き続けられる再雇用制度を整備。
経験と知識を次世代に伝える役割として、多くの社員が活躍しています。
経験と知識を次世代に伝える役割として、多くの社員が活躍しています。
